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VL Grundlagen der Diagnostik (Fach) / 5. Vorlesung (Lektion)
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- Kriteriumsvalidierung sozusagen das Kernstück der Personalauswahl, der Interventions- und Evaluationsforschung
- aufgrund von was möchte psychologische Diagnostik Verhalten vorhersagen Merkmalsausprägungen
- Diagnostik un Arbeits- und Organisationspsychologie Persönlichkeits- und Leistungsmerkmale, die mit Personalauswahlverfahren erfasst werden, werden zur Vorhersage von Berufserfolg verwendet.
- Statistischer Zusammenhang (Korrelation) zwischen Auswahlverfahren und Berufserfolg: Vorhersage von Berufserfolg bei der Personalselektion 1. Intelligenztest .51 2. Arbeitsproben .54 3. Gewissenhaftigkeit .31 8. Interessen .10 9. Graphologie .02 10. Alter -.01
- Wenn es nicht möglich ist, das Zielmerkmal als Ganzes oder wenigstens Stichproben daraus in einem Test zusammenzustellen, was tut man dann? z.B. Korrelationsschluss
- Kriteriumsvalidität: Binnenkriterien: Zielmerkmal bezeichnet als Außenmerkmal
- Außenkriterium abzugrenzen von Binnenkriterien oder Quasikriterien
- Beispiel Binnenkriterien Korrelationen einesTests mit gleichartigenTests. (auch von Binnenvaliditäten)
- ManhateinenneuenIntelligenztestentwickeltundvalidiert diesenanhand der Korrelation mit einem älteren Intelligenztest validiert, dann ist der ältere Intelligenztest ein Quasikriterium
- Kriteriumsvalidität eines Tests hängt ab von der Reliabilität des Tests (Prädiktors) der Reliabilität des Kriteriums
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- doppelte Minderungskorrektur der Kriteriumsvalidität (Lienert) Kommunalität (Gemeinsamkeit), die nach Absehung der Reliabilität des Tests und des Kriteriums besteht
- Generalität beeinflusst Korrelation zwischen Test und Kriterium
- WOzu führen Unterschiede in der Generalität von Test und Kriterium? Verminderung der Kriteriumsvalidität
- Egon Brunswik (1903-1959) vermutete, dass die Kriteriumsvalidität nur dann maximal sein kann wenn die Generalitätsniveaus derTests ähnlich, d.h. symmetrisch sind
- Ähnlichkeit der Generalitätsniveaus Brunswik- Symmetrie
- wird verwendet um Generalitätsniveau von Skalen zu erfassen Aggregationsniveau
- was stellt Aggregationsniveau dar? Menge der Aufgaben oder Items, aus denen sich Skala zusammensetzt
- Unterscheidung Kriteriumsvalidität in Konkurrente Validität (Prädiktor und Kriterium werden gleichzeitig erhoben) Prädiktive Validität (Prädiktor wird deutlich vor dem Kriterium erhoben)
- Welche Validitäten erlauben genauere Aussagen? Prädiktive oder Konkurrente? Prädiktive
- Wenn man Kriteriumsvalidität eines Tests sicherstellen will, muss man wissen dass das gemessene Merkmal in derVerursachungskette des Erfolgs eine wichtige Rolle spielt
- Target Variablen Kriterien,deren theoretische Bedeutung man nicht kennt.
- Begründung Kriteriumsvalidität statt Target Variablen Wenn nun ein Test eine solche Target-Variable vorhersagt, dann sagt das über die Validität des Tests im Grunde nichts aus.Daher schlagen Amelang und Zielinski vor, in solchen Fällen anstatt von Kriteriumsvalidität, von der Effektivität von Skalen zu sprechen.Auch wenn solche Prognosen nichts über den Test aussagen, sind sie mitunter dennoch sehr nützlich...
- Wann kann man ein Kriterium als "echtes" Kriterium auffassen? Je mehr man über ein Kriterium und dessen Beeinflussung weiß
- Problem daran, dass Kriterien oft in abgestufter Form vorliegen bei einer einseitigen Besetzung der Kategorien, die Kriteriumsvalidität sehr gering ausfallen kann
- mehrstufiger Selektionsprozess Man wählt anhand eines Tests eine Gruppe geeigneter Personen aus Nur für diese geeigneten Personen kann man nun denAusbildungs- oder Berufserfolg erheben. In derartig selegierten Stichproben unterschätzt man eher die Kriteriumsvalidität.