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awe (Fach) / VL1 (Lektion)
VL1
Diese Lektion wurde von vanbeeka erstellt.
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- 01. Begriffsdefinition "Arbeit" planvolle, zielgerichtete und willentlich gesteuerte Tätigkeit, die unter bestimmten gesellschftlichen Rahmenbedingungen stattfindet sowohl die Umwelt des Arbeitenden als auch der Arbeitende selbst erfährt Veränderung
- 02. Wann wurde sich zum erden mal mit den Gefahren von Arbeit beschäftigt? im 15 Jahrhundert
- 03. Geschichte des Arbeitsschutzes 1839 Prußisches Regulativ (Verbot von Kinderarbeit (bis 9. Lebensjahr), Arbeitszeiten für Kinder und Jugendliche) 1883 Gesetzliche Sozialversicherungen (Krankenkasse, Unfall, Arbeitslosen..)
- 04. Wie haben sich Arbeitszeit und Produktivität entwickelt? Arbeitszeit: runtergegangen (fast um die Hälfte) Produktivität hoch gegangen
- 06. Definition von Arbeitswissenschaft beschäftigt sich mit Analyse, Ordnung und Gestaltung der technischen, organisatorischen und sozialen Bedingungen von ArbeitsprozessesZiel: arbeitende Menschen in produktiven und effizienten Arbeitsprozessen>>schädigungslose, ausführbare, erträgliche und beeinträchtigungfreie Arbeitsbedingungen vorfinden>> Standarfs sozialer Angemessenheit nach Arbeitsinhalt, -aufgabe, -umgeung, Entlohnung und Kooperation>> Handlungsspielräume entfalten, Fähigkeiten erwerben und in Kooperation mit anderen ihre Persönlichkeit erhalten und entwickeln können
- 07. Gegenstand der Arbeitswissenschaft Analyse bestehender Arbeitsbedingungen, systematische Aufbereitung des gewonnen Wissens und Ableitung von Gestaltungsregeln
- 08. Definition und Ziele der Ergonomie ergon = Arbeitnomos = Regel, Ordnung, Gesetz Ziele:Humanität, Sicherheit, Wirtschaftlichkeit
- 05. Wie ist die historische Entwicklung von Arbeit? in Antike: Zeichen von Unfreiheit, körperliche Arbeit verpönt im Mittelalter: Arbeit als göttlicher Auftrag (ora et labora) ab 15 Jahrhundert erste Schriften zu Sicherheit in der Industrialisierung: unmenschliche Arbeitsbedingungen, Zunahme arbeitsbedingter Erkrankungen, Rückgang der Produktivität, Frühinvalidität
- 09. Was ist der Unterschied von Belastung und Beanspruchung? Belastung = alle Auswirkungen von Anforderungen und Arbeitsbedingungen, die vom Menschen bestimmte Verhaltensweisen verlange Beanspruchung: Folge der Belastung, deren Stärke auch noch von seinen Eigenschaften abhängt
- 10. Bewertungshierachie von Arbeitsgestaltungsmaßnahmen nach Rohmert Ausführbarkeit (Normwerte eingehalten oder nicht?) Ertäglichkeit (Gesundheitsschäden ausgeschlossen, möglich, wahrscheinlich? Zumutbarkeit (ohne Beeinträchtigung, mit Störungen?) Zufriedenheit (Weiterentwicklung, Entfaltung?)
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