9

Organisationspsychologie (Fach) / 01. Einführung (Lektion)

Diese Lektion wurde von caros erstellt.

Lektion lernen

Diese Lektion ist leider nicht zum lernen freigegeben.

zurück  |  weiter 1 / 1

• Arbeits-Teilung Arbeitsteilung hat eine lange Geschichte(Jäger und Sammler waren Vorform der O,) Erfüllung untersch. aufeinander bezogener Aufagebn zur Erreichung eines  gemeinamen Ziels Koordination ermöglicht Zielerreichung  "Organisatorischer" Vorteil gegenüber Einzelbemühungen  Gegenseitige Abhänigkeit der Jäger und Treiber  -> LEistungsvorteil der Arbeitsteilung vs. soziale Abhänigkeit
• Was ist Arbeit? elementare Aktivität bzw. Tätigkeit des Menschen planvoll vorsorgendes Tun zur Existenzsicherung  Verleiht Leben Sinn und Wert Belastung und Mühsal  zwei grundlegende Merkmale Verwendung selbstgeschaffender Werkzeuge  Verrichtung im Rahmen eines arbeitsteiligen Systems
• Organisationen Soziale Systeme werden zu Kolletiven Handeln befähigt-> Personen nicht mehr individuell ihre Resourcen für bestimmte Ziele einsetzen, sondern zusammenlegen  Organsation =soziale Systeme, die bestimmte Ziele verfolgen und Regeln, Strukturen aufweisen, mit derern Hilfe sie Aktivität der Mitglieder auf diese Ziele ausrichten  Regel- Führungssysteme steuern Verhalten und Einstellungen der Mitglieder  Ziele und Aufgaben werden arbietsteilig erfüllt, aus den Teilaufgaben ergibt sich organisationale Gleiderung
• Organisation Definition Zusammenschluss von Menschen zur Erreichung bestimmter Ziele  Regelung von Aufgaben in bestimmten sozialen Gebilden -> Bzw. sich dieser Ordnung unterwerfen  formale und zweckgerichtete Strukturen bzw. Regelungssysteme  unterschieldiche Aufbau- und Ablaufformen
• Arbeit: Definition wirtschaftliches oder organisationales Ziel gerichtete planmäßige menschliche Tätigkeit körperliche als auch geistige  Kräfte werden eingesetzt  Aufgaben im Rahmen von wirtschaftlichen oder organisationaler Prozesse  Nutzung untersch. resourcen 
• Aufgabe der Arbeits- und Organisationspsychologie Zentraler Gegenstand: menschliche Arbeit und ihre Organisation  Aufgabe: Mitwirkung an der Beschreibung, Analyse, Erklärung, Prognose und Gestaltung menschlicher Arbeit und O.
• Aufgaben von Wissenschaft intersubjektiv nachvollziehbare Beschreibung  Erklärung der Bedingung und EInflussfaktoren beobachtbarer Phänomene Ableitung überprüfbarer Vorhersagen über mensch. Erleben und Erhalten unter spezifischen Bedingungen  Ableitung begründeter Empfehlungen für Interventionen, Initiativen und Maßnahmen
• gegenstand der Arbeits und O. Folie 25
• Selbstverständnis der Arbeits und O. angewandte Disziplin, weil sie ihre Problemstellung- ähnlich wie z.B die Klinische und Pädagoische Psychologie- überwiegend in der praktischen Lebenswelt findet Dreifaches Erkenntsnissinteresse  Psychologische Grundlagenforschung-Allgm. gültige Theorienformulieren, Hypothesen ableiten und prüfen  Angewandte Psychologie-Forschungsfragen aus Praxis, EInleitung komplexersituativer Faktoren  Praxisbezug-Analyse und Intervention in konkreten Einzelfällen

zurück  |  weiter 1 / 1