Modell der LeistungsmotivationStolz und Freude maximieren - Leid minimieren -> größten Nutzen aus Handeln Ausrichtung Verhalten auf Erreichungswahrscheinlichkeit und subjektiver Wert des Ziels Atkinson-> Motivation=Motiv x Anreiz ...
Attribution HandlungsfolgenBedürfnis für Handlungen und deren Folgen Ursachen zuzuschreiben Diese Attribution beeinflusst Motivation für weiteres Handeln Stabil an Person->Fähigkeit variabel an Person->Anstrengung stabil an ...
intrinsische/extrinsische Motivationintrinsisch; Beruht auf Befriedigung, die die Aufgabe selbst vermittelt extrinsisch: externe Anreize und Belohnungen, verbraucht sich schneller extr. kann intr. Motivation verdrängen - Korrumpierungseffekt ...
GerechtigkeitstheorieMenschen wollen gerecht behandelt werden vergleich mit anderen wahrgenommene Ungerechtheit -> innere Anspannung versuch Anspannung durch Beseitigung der Ungerechtheit zu beseitigen Beispiel Bezahlung: ...
Reaktion auf UngerechtigkeitVeränderung Input-> weniger Anstrengung Veränderung Output->weniger Sorgfalt, höhere Stückzahl eigene Leistung oder von Vergleichspersonen auf oder abwerten Wechsel der Vergleichsperson
Reaktionen auf Ungerechtigkeit Leistung vs. Lohn Individuum ...Hoch:hoch - hoch:hoch -> Konkordanz ->Leistung gleich-Verbleib in Organistion-Zufriedenheit Hoch:niedrig - Hoch:hoch ->Diskordanz(Unterbezahlung)->sinkende Qualität&Quantiät Leistung bei Zeitlohn; sinkende ...
Empfehlungen im Umgang mit UngerechtigkeitDirekte Vergleiche vermeiden nicht durch Ungerechtigkeit motivieren keine überqualifizierten Mitarbeiter einstellen Selbstbestimmung bei Entgeldfindung erhöhen
Kritik GerechtigkeitstheorieVernachlässigung indivi.+situativer Faktoren Keine Vorhersage über Auswahl der Alternative Auswahl der Vergleichperson aber weitgehend empirisch bestätigt
Zielsetzungstheorie (Locke Latham)Ziele können zum Handeln motivieren und Volition(Durchhaltevermögen) erzeugen Schwierige, herausfordernde Ziele führen zu besseren Leistungen als mittlere oder leichte spezifische Ziele führen zu ...
Selbstwirksamkeit als Moderator der Arbeitsmotivation ...Selbstwirksamkeit=Vertrauen in eigene Fähigkeit ein spezifisches Ziel zu erreichen kann Handeln erfolgreicher machen - bei Selbstüberschätzung scheitern begünstigen Methoden Kompetenzerleben: erfolgreiche ...
Test zur Arbeitsmotivation MTQ motivational trait ...skalen: Lernbedürfnis Kompetenzerleben->eigene Ziele setzen und Aufgabenverhalten eigenständig verbessern vergleichende Ziele->mit anderen Wettbewerbsorientierung->Bedürfnis besser zu sein als andere ...
Arbeitsmotivation durch Zielsetzung VIE ModellArbeitsmotivation ensteht weil Menschen Ziele haben - mögliche Handlungen werden in Bezug auf Zielerreichung bewertet Erwartungen: wenn ich wollte, könnte ich die Aufgabe erfolgreich bewältigen? ...
Arbeitszufriedenheit Probleme bei der MessungGefühl bei der Arbeit und dessen Facetten Ausmaß indem Menschen ihre Arbeit mögen(Zufriedenheit) oder nicht mögen(Unzufriedenheit) Probleme bei Messung: Selektion von Aspekten der Arbeitszufriedenheit ...
2 Faktoren Theorie HerzbergHygienefaktoren->werden erwartet, erzeugen keine positive Zufriedenheit, demotivieren wenn sie nicht erfüllt werden(regelmäßige Gehaltszahlung, gesetzl. Urlaub, funkt. Arbeitsmittel) Motivatoren->nicht ...
Erlebte Gerechtigkeiterlebte (Un-)gerechtigkeit beeinflusst Bereitschaft sich für zukünftige Ziele einzustetzen aus Studie: Lohnkürzung->erlebte ungerechtigkeit->Diebstahl und Fluktuation
3 Arten von GerechtigkeitVerteilungsgerechtigkeit: Faire Kompensation für Einsatz mit z.B. Lohn, Sozialleistungen; Normen: Proportionalität, Gleichbehandlung Verfahrensgerechtigkeit: Recht bei Unrecht zu widersprechen Interaktionale ...
Commitment - UnternehmensbindungMitarbeiter->Werte und Normen internalisiert, Bereitschaft Anstrengung, wollen dauerhaften Verbleib 3 Bindungsformen: Kalkulatorisch: Kosten für verlassen zu hoch und Nutzen zu niedrig affektiv: Mitarbeiter ...
Organizational Citizen BehaviorshipWiederholung: Arbeitsleistung-> das Verhalten, das vom MA erwartet wird OCB: Aktivitäten über Arbeitsleistung hinaus(freiwillig) die Zielerreichung fördern Altruismus: Hilfestellung für Kollegen, ...