Personal

Bezeichnung des Ausbildungsberufes Ausbildungsdauer Ausbildungsinhalt Ausbildungsrahmen Die Prüfungsforderung

Berufstätigkeit für die ausgebildet werden soll Beginn und Dauer der Ausbildung Probezeit (min. 1 Monat und max. 4 Monate) Ausbildungsvergütung Urlaubsanspruch Kündigungsvoraussetzung Arbeitszeit Unterschrift des Auszubildenden Vertragsparteien Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte Zuständige Berufsschule Hinweise auf anwendbare Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen

Bezahlungspflicht Urlaub zu gewähren Fürsorgerecht (Fürsorgepflicht) Beschäftigungspflicht (er muss dafür sorgen, dass man was zu arbeiten hat und darf einen nicht in den "Zwangsurlaub" schicken Zeugnispflicht

Sorgfaltspflicht (sorgfältig arbeiten) (Pflicht zum Krankmelden) Arbeitspflicht Schweigepflicht Wettbewerbsverbot Gehorsamspflicht

Vertretung (von erkrankten AN oder AN in Elternzeit) Saisonarbeit (z.B. Freibadkiosk) Aushilfsarbeit Einstellung zur Probe Azubis unmittelbar nach der Berufsausbildung weiterbeschäftigen Arbeitnehmer wird neu eingestellt Arbeitnehmer hat das 58. Lebensjahr erreicht Existenzgründer in den ersten 4 Jahren

1. personenbedingte Gründe- Häufige Erkrankung- Ablauf der Arbeitserlaubnis- Verlust der Fahrerlaubnis (wenn diese für   die Ausübung benötigt wird, z.B. Busfahrer)- Verbüßen einer Freiheitsstrafe 2. verhaltensbedingte Gründe- Häufige Unpünktlichkeit- Vernachlässigung der Sorgfaltspflicht- Arbeitsverweigerung 3. betriebsbedingte Gründe-Insolvenz des Betriebs-Bei Methodenwechsel

Bei vierwöchiger Kündigungsfrist > Kündigung zum 15. oder 30. Betriebszugehörigkeit ab dem 25. Lebensjahr > Kündigungsfrist zum Monatsende: Ab 2 Jahre > 1 Monat Ab 5 Jahre > 2 Monate Ab 8 Jahre > 3 Monate Ab 10 Jahre > 4 Monate Ab 12 Jahre > 5 Monate Ab 15 Jahre > 6 Monate Ab 20 Jahre > 7 Monate

=> Was ist das? Wer sind die Tarifpartner? (2)= kollektive Arbeitsverträge (Branche / Wirtschaftszweig)Tarifpartner: Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände=> Ziel (3)--> Verschaffen dem AN mehr Einfluss / Gehör als einem Einzelnen --> Vereinfachen den Abschluss von Arbeitsverträgen --> schaffen mehr Gerechtigkeit durch die Gleichstellung mit anderen AN=> Grundsätze (3)--> Unabdingbarkeit: Inhalte im Arbeitsvertrag dürfen nur besser als im TV sein.--> Tarifautonomie: Tarifpartner sind unabhängig vom Staat--> Allgemeinverbindlichkeit: Bundesministerium kann TV für allgemein verbindlich erklären=> Tarifvertragsarten (2)-Mantel- und Rahmentarifvertrag (Arbeitszeit, Urlaub, Kündigung) gilt für 1 - 3 Jahre.-Lohn- und Gehaltstarifvertrag (Löhne und Gehälter) gilt für 1 Jahr.

Tarifverhandlungen (Gewerkschaften/Arbeitgeber) oft begleitet von Warnstreiks -> Neuer Tarifvertrag Erklärung des Scheiterns Schlichtungsverfahren möglich -> Neuer Tarifvertrag 2. Erklärung des Scheiterns, Ende der Friedenspflicht Urabstimmung der Gewerkschaften über Streik (min 75%) Streik Gegenmaßnahme der AG: Aussperrung Neue Verhandlungen Urabstimmung über Ergebnis: Streik-Ende --> Neuer Tarifvertrag

Argumente der AG-Seite-Konjunktur (schlechte Auftragslage)-Gefahr von Unternehmenspleiten-Mögliche Verlagerung ins Ausland Argumente der AN-Seite-Höhere Lebenserhaltungskosten-Höhere Qualität -> höhere Produktivität-Konsumwunsch in der Gegenwart, nicht in der Rente

=> Was ist das?von den Mitarbeitern eines Betriebs gewählter Vertreter, der ihre Interessen wahrnehmen soll => In welche 3 Bereiche teilt sich das Beteiligungsrecht des Betriebsrats?sozial, personell, wirtschaftlich=> Nenne 3 Punkte aus jedem Bereich im sozialen Bereich:-Betriebsordnung-Urlaubsplanung-Arbeitszeit-Sozialeinrichtungen-Berufsausbildung-Unfallverhütung-Entlohnungsgrundsätze im personellen Bereich(Betriebsrat kann nur auswichtigen Gründen die Zustimmung verweigern)-Einstellungen-Versetzungen-Umgruppierungen-Entlassungen im wirtschaftlichen BereichMitwirkungsrecht (Unterrichtung)(Betriebsrat wird informiert, hat aber keinen Einfluss auf Entscheidungen)-Produktion-Rationalisierung-Absatz-Investition-Stilllegung des Betriebs

1. Zeitlohn - Gehalt, Stundenlohn, Tagelohn 2. Akkordlohn - Stückgeldakkord, Stückzeitakkord, Einzelakkord, Gruppenakkord 3. Prämienlohn

Arbeitsschutz ist der den Arbeitnehmer durch rechtliche Vorschriften gewährte Schutz vor negativen Folgen, die sich aus der Arbeit ergeben. Die Überwachung der Arbeitschutzvorschriften erfolgt durch die Gewerbeaufsichtsämter und die Berufsgenossenschaten.

- Kündigungsschutzgesetz - Jugenarbeitsschutzgesetz - Mutterschutzgesetz - Bundeselterngeld - Bunderurlaubsgesetz -Arbeitszeitgesetz -Entgeldfortzahlungsgesetz - Arbeitsförderungsgesetz - Schwerbehindertengesetz -Arbeitsplatzschutzgesetz -Teilzeit und Befristungsgesetz -Bundesausbildungsförderungsgesetz - Arbeitssicherheitsgesetz - Arbeitsstättenverordnung - Arbeitsschutzgesetz -Bildschirmarbeitsverordnung

- Name und Anschrift der Vertragsparteien- Zeitpunkt des Beginns des Arbeitsverhältnisses- Bei befristeten Arbeitsverhältnissen: die vorhersebare Dauer des Arbeitsverhältnisses- Der Arbeitsort bzw. ein Hinweis darauf, dass der Arbeitnehmer an verschiedenen Orten beschäftigt werden kann- Eine Beschreibung der vom Arbeitnehmer zu leistenden Tätigkeit- Die Zusammensetzung und die Höhe des Arbeitsentgelts einschließlich Zuschläge, Zulagen, Prämien, Sonderzahlungen sowie anderer Bestandteile des Arbeitsentgelts und deren Fälligkeit- Die vereinbarte Arbeitszeit- Die Dauer des jährlichen Erholungsurlaubes- Die Kündigungsfristen- Ein Hinweis auf Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen, die auf das Arbeitsverhältnis anwendbar sind- Bei geringfügig Beschäftigten im Sinne des 4. Sozialgesetzbuches der Hinweis, dass der Arbeitnehmer in der gesetzlichen Rentenversicherung die Stellung eines versicherungspflichtigen Arbeitnehmers erwerben kann, wenn er für die Rentenversicherungspflicht optiert.

1. Ordentliche Kündung - gesetzliche Kündigung und vertragliche Kündigung 2. Änderungskündigung, der Arbeitgeber bietet dem Arbeitnehmer in Verbindung mit einer Kündigung die Fortführung des Arbeitsverhältnisses zu geänderten Vertragsbedingungen an. 3. außerordentliche Kündigung

Um die Arbeitnehmer vor willkürlichen Kündigungen der Arbeitgeber zu schützen, wurde 1969 das Kündigungsschutzgesetz erlassen. Damit sollen insbesondere sozial ungerechtfertigte Kündigungen vermieden werden. personenbedingt- Fehlen einer erforderlichen Arbeits- oder Berufserlaubnis - Nichtbestehen einer für die Berufsausübung notwendigen Prüfung - Nachlassen der Leistungsfähigkeit - mangelnde Eignung oder mangelnde Anpassungsfähigkeit - körperliche oder geistige Gebrechen- langanhaltende oder häufig wiederkehrende Erkrankungenverhaltensbedingt- unberechtigte Krankmeldungen - Störung des Betriebsfriedens - Beleidigung von Kollegen, Vorgesetzten - häufige Unpünktlichkeit - unentschuldigtes Fehlen - Alkohol - Nebentätigkeit in Zusammenhang mit unerlaubten Wettbewerb betriebsbedingt- Absatzschwierigkeiten - Gewinnverfall - Energie- und /oder Rohstoffmangel - Stelleneinsparungen im Haushaltsplan - Schließung von Abteilungen - Vergabe von Aufgaben an Fremdunternehmen - Betriebsstillegung - Rationalisierungen - betriebliche Umorganisation

Hier entrichtet sich die Etnlohnung nach der Zeit der Anwesenheit am Arbeitsplatz. Eine unmittelbare Beziehung zur Leistung besteht nicht, bei der Festsetzung der Höhe des Zeitlohns wird jedoch eine bestimmte Leistung vorausgesetzt. Bei Arbeiter = Stunde , bei Angestellten = Monat Zeitlohn = Anzahl der Zeiteinheiten * Lohnsatz je Zeiteinheit.

Vorteile:- einfache Berechnung-Schonung von Menschen und Betriebsmitteln- Vermeidung eines überhasteten Arbeitstempos- sinkende Lohnkosten pro Stück bei Mehrleistungen (im Verhältnis zur Normalleistung)Nachteile:- geringer Leistungsanreiz- einseitige Risikoverteilung, d.h. das Risiko für Minderleistung trägt allein der AG- notwenidge Arbeitskontrollen-ansteigende Lohnkosten pro Stück bei Minderleistung

=steht zur Arbeitsleistung in unmittelbarer Beziehung (Leistungslohn). Das mengenmäßige Ergebnis der Arbeit ist Grundlage der Entlohnung, nicht die Anwesenheit im Betrieb.

Krankenversicherung (KV)Rentenversicherung (RV)Pflegeversicherung (PV)Arbeitslosenversicherung (AV)

entspricht den Stundenverdienst eines Akkordarbeiters, der mit einem Leistungsgrad von 100% arbeitet

Stücklohnsatz = (Grundlohn / Normalleistung je Std.) Geldakkord = geleistete Stückzahl * Stücklohnsatz Stücklohnsatz = 14,14 / 15 Stück = 0,96 pro Stück Geldakkord = 18 Stück x 0,96 = 17,28 € Zeitakkord = Menge x Minutenfaktor x Vorgabezeit pro Stück = Stück x (Grundlohn / 60) x (60 / Normalleistung) = 18 x 0,24 x 4 = 17,28 €

ab 5 ständigen Wahlberechtigten

4 Jahre

- Vertretung der ArbeitnehmerInnen gegenüber dem Arbeitgeber- Beschwerden / Anregungen von Arbeitnehmern entgegennehmen- beim Arbeitgeber Maßnahmen zu beantragen, die dem Betrieb und der Belegschaft dienen- unterstützt Schutzbedürftige (wie Schwerbehinderte)- Überwachung der Einhaltung geltender Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen

Arbeitnehmer ab dem 18. Lebensjahr

Arbeitnehmer die seit mindestens 6 Monaten im Betrieb sind und min. 18 Jahre alt sind.

im sozialen Bereich:Mitbestimmungsrecht, ohne Zustimmung des Betriebsrates sind keine Beschlüsse möglich.- Betriebsordnung- Urlaubsplanung- Arbeitszeit- Sozialeinrichtungen- Berufsausbildungim personellen Bereich:- Eingeschränktes Mitbestimmungsrechtm der BR kann aus wichtigen Gründen die Zustimmung verweigern.im wirtschaftlichen Bereich:- Mitwirkungsrecht (Unterrichtung), die Maßnahmen müssen vorher dem Betriebsrat mitgeteilt und mit ihm beraten werden.