• Berufsbildungsgesetz (BBiG) • Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) • Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) • Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) • Arbeitszeitgesetz (ArbZG) • Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) • Gesetz gegen unlauteren Wettbewerb (UWG) • Gewerbeordnung (GewO) • Handelsgesetzbuch (HGB) • Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) • Kündigungsschutzgesetz (KSchG) • Berufsausbildungsvertrag • Rechte & Pflichten (Auszubildende & Ausbilder) • Arbeitsvertrag (befristet, unbefristet) & Kündigung • Tarifverhandlungen (Ablauf) • Lohnformen • Zeitlohn • Leistungslohn • Berechnung • Akkordlohn (Stückzeitakkord, Stückgeldakkord, Gruppenakkord) • Prämienlohn • Betriebsrat • Lohn- und Gehaltsabrechnungen • Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer Sozialversicherungsbeiträge
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- Ausbildungsordnung (5 Punkte) Bezeichnung des Ausbildungsberufes Ausbildungsdauer Ausbildungsinhalt Ausbildungsrahmen Die Prüfungsforderung
- Inhalte Ausbildungsvertrag (12 Punkte) Berufstätigkeit für die ausgebildet werden soll Beginn und Dauer der Ausbildung Probezeit (min. 1 Monat und max. 4 Monate) Ausbildungsvergütung Urlaubsanspruch Kündigungsvoraussetzung Arbeitszeit ...
- Pflichten des Arbeitgebers Bezahlungspflicht Urlaub zu gewähren Fürsorgerecht (Fürsorgepflicht) Beschäftigungspflicht (er muss dafür sorgen, dass man was zu arbeiten hat und darf einen nicht in den "Zwangsurlaub" schicken ...
- Pflichten des Arbeitnehmers Sorgfaltspflicht (sorgfältig arbeiten) (Pflicht zum Krankmelden) Arbeitspflicht Schweigepflicht Wettbewerbsverbot Gehorsamspflicht
- Voraussetzungen für befristete Arbeitsverträge (5) ... Vertretung (von erkrankten AN oder AN in Elternzeit) Saisonarbeit (z.B. Freibadkiosk) Aushilfsarbeit Einstellung zur Probe Azubis unmittelbar nach der Berufsausbildung weiterbeschäftigen Arbeitnehmer ...
- Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) (3 Kategorien, ... 1. personenbedingte Gründe- Häufige Erkrankung- Ablauf der Arbeitserlaubnis- Verlust der Fahrerlaubnis (wenn diese für die Ausübung benötigt wird, z.B. Busfahrer)- Verbüßen einer Freiheitsstrafe ...
- Kündigungsfrist (bei vierwöchiger Kündigungsfrist?) ... Bei vierwöchiger Kündigungsfrist > Kündigung zum 15. oder 30. Betriebszugehörigkeit ab dem 25. Lebensjahr > Kündigungsfrist zum Monatsende: Ab 2 Jahre > 1 Monat Ab 5 Jahre > 2 Monate Ab 8 Jahre ...
- Tarifverträge => Was ist das? Wer sind die Tarifpartner? ... => Was ist das? Wer sind die Tarifpartner? (2)= kollektive Arbeitsverträge (Branche / Wirtschaftszweig)Tarifpartner: Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände=> Ziel (3)--> Verschaffen dem AN mehr Einfluss ...
- Ablauf eines Arbeitskampfes => 9 Phasen (2 vorzeitige ... Tarifverhandlungen (Gewerkschaften/Arbeitgeber) oft begleitet von Warnstreiks -> Neuer Tarifvertrag Erklärung des Scheiterns Schlichtungsverfahren möglich -> Neuer Tarifvertrag 2. Erklärung ...
- Mögliche Argumente einer Tarifverhandlung (AG- & ... Argumente der AG-Seite-Konjunktur (schlechte Auftragslage)-Gefahr von Unternehmenspleiten-Mögliche Verlagerung ins Ausland Argumente der AN-Seite-Höhere Lebenserhaltungskosten-Höhere Qualität -> höhere ...
- Betriebsrat => Was ist das? => In welche 3 Bereiche ... => Was ist das?von den Mitarbeitern eines Betriebs gewählter Vertreter, der ihre Interessen wahrnehmen soll => In welche 3 Bereiche teilt sich das Beteiligungsrecht des Betriebsrats?sozial, personell, ...
- Welche Entlohnungsformen gibt es ? 3. Punkte (+ 4 ... 1. Zeitlohn - Gehalt, Stundenlohn, Tagelohn 2. Akkordlohn - Stückgeldakkord, Stückzeitakkord, Einzelakkord, Gruppenakkord 3. Prämienlohn
- Was versteht man unter Arbeitsschutz? Arbeitsschutz ist der den Arbeitnehmer durch rechtliche Vorschriften gewährte Schutz vor negativen Folgen, die sich aus der Arbeit ergeben. Die Überwachung der Arbeitschutzvorschriften erfolgt durch ...
- Nennen Sie wichtige Arbeitsschutzvorschriften? 16 ... - Kündigungsschutzgesetz - Jugenarbeitsschutzgesetz - Mutterschutzgesetz - Bundeselterngeld - Bunderurlaubsgesetz -Arbeitszeitgesetz -Entgeldfortzahlungsgesetz - Arbeitsförderungsgesetz - Schwerbehindertengesetz ...
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen? (11 Punkte) - Name und Anschrift der Vertragsparteien- Zeitpunkt des Beginns des Arbeitsverhältnisses- Bei befristeten Arbeitsverhältnissen: die vorhersebare Dauer des Arbeitsverhältnisses- Der Arbeitsort bzw. ...
- Welche Arten der Kündigungen gibt es? (3 Punkte) 1. Ordentliche Kündung - gesetzliche Kündigung und vertragliche Kündigung 2. Änderungskündigung, der Arbeitgeber bietet dem Arbeitnehmer in Verbindung mit einer Kündigung die Fortführung des Arbeitsverhältnisses ...
- Welchen Zweck hat das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) ... Um die Arbeitnehmer vor willkürlichen Kündigungen der Arbeitgeber zu schützen, wurde 1969 das Kündigungsschutzgesetz erlassen. Damit sollen insbesondere sozial ungerechtfertigte Kündigungen vermieden ...
- Was versteht man unter Zeitlohn (auch die Formel)? Hier entrichtet sich die Etnlohnung nach der Zeit der Anwesenheit am Arbeitsplatz. Eine unmittelbare Beziehung zur Leistung besteht nicht, bei der Festsetzung der Höhe des Zeitlohns wird jedoch eine ...
- Nennen Sie die Vorteile/Nachteile des Zeitlohns! (je ... Vorteile:- einfache Berechnung-Schonung von Menschen und Betriebsmitteln- Vermeidung eines überhasteten Arbeitstempos- sinkende Lohnkosten pro Stück bei Mehrleistungen (im Verhältnis zur Normalleistung)Nachteile:- ...
- Was versteht man unter Akkordlohn? =steht zur Arbeitsleistung in unmittelbarer Beziehung (Leistungslohn). Das mengenmäßige Ergebnis der Arbeit ist Grundlage der Entlohnung, nicht die Anwesenheit im Betrieb.
- Was zählt zur Sozialversicherung ? Krankenversicherung (KV)Rentenversicherung (RV)Pflegeversicherung (PV)Arbeitslosenversicherung (AV)
- Welche Bedeutung hat der Akkordrichtsatz ? entspricht den Stundenverdienst eines Akkordarbeiters, der mit einem Leistungsgrad von 100% arbeitet
- Berechnung Stückgeldakkord (Formel) & Stückzeitakkord ... Stücklohnsatz = (Grundlohn / Normalleistung je Std.) Geldakkord = geleistete Stückzahl * Stücklohnsatz Stücklohnsatz = 14,14 / 15 Stück = 0,96 pro Stück Geldakkord = 18 Stück x 0,96 = 17,28 € ...
- Betriebsrat => Ab wie vielen Mitarbeitern wird gewählt? ... ab 5 ständigen Wahlberechtigten
- Betriebsrat => Wie lange dauert die Amtszeit? 4 Jahre
- Betriebsrat => Welche Aufgaben hat er? (5 Punkte) - Vertretung der ArbeitnehmerInnen gegenüber dem Arbeitgeber- Beschwerden / Anregungen von Arbeitnehmern entgegennehmen- beim Arbeitgeber Maßnahmen zu beantragen, die dem Betrieb und der Belegschaft ...
- Betriebsrat => Wer ist wahlberechtigt? Arbeitnehmer ab dem 18. Lebensjahr
- Betriebsrat => Wer darf gewählt werden? Arbeitnehmer die seit mindestens 6 Monaten im Betrieb sind und min. 18 Jahre alt sind.
- Betriebsrat => Beteiligungsrecht (3 Bereiche), Art ... im sozialen Bereich:Mitbestimmungsrecht, ohne Zustimmung des Betriebsrates sind keine Beschlüsse möglich.- Betriebsordnung- Urlaubsplanung- Arbeitszeit- Sozialeinrichtungen- Berufsausbildungim personellen ...