Wirtschaft (Fach) / Personal (Lektion)
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Block 3.2
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- Inhalte festgelegt durch Bgb Gesetzliche Vorraussetzungen Arbeitsrecht Tarifvertrag
- Vertragsform Mündlich oder schriftlich Formfrei Nachweis mit der auflistung derder Konditionen kann innerhalb des ersten Monats vom AN angefordert werden
- Pflichten des Arbeitgebers Beschäftigungspflicht Fürsorgepflicht Urlaubsgewährung Gleichbehandlungspflicht Zahlung der Vergütung
- Pflichten Arbeitnehmer Arbeitsleistung Treuepflicht Sorgfaltspflicht Verschwiegenheitspflicht Wettbewerbsverbot
- ordentliche Beendigung schriftlich 4 Wochen Frist kein Grund erforderlich BR nicht dabei
- Kündigung durch AG fristgemäß (ordentlich) personenbedingt verhaltenbedingt betriebsbedingt fristlos (außerordentlich) Schweigepflicht missachtet pflichtwidriges Verhalten Kündigungsschutzgesetz zählt erst ab 10 ...
- Ablauf Kündigungsschutzklage 1. Schritt: Güteverhandlung Gewünschtes Ziel: außergerichtliche Einigung 2. Schritt: wenn die Güteverhandlung erfolglos kommt es zur gerichtlichen Verhandlung
- Möglichkeiten gegen betriebliche Kündigung wenn BR vorhanden ist: innerhalb von 2 Wochen mit BR sprechen, dieser muss dann eine Einigung mit dem AG finden innerhalb von 3 Wochen nach Kündigungszugang kann eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht ...
- Arbeitnehmer mit besonderem Kündigungsschutz Schwangere: von Bekanntgabe der Schwangerschaft bis 4 Monate nach Entbindung Elternzeit: von 8 Wochen vor Beginn der Elternzeit bis zum Ende der Elternzeit Betriebsratmitglieder: während der Amtszeit ...
- Befristung ohne Sachgrund = kalendermäßige Befristung nur bei Neueinstellung Dauer maximal 2 Jahre, Verlängerung höchstens 3 Mal in den 2 Jahren Ablaufdatum steht fest
- Befristung mit Sachgrund = Zweckbefristung - mit folgenden Gründen möglich: Übergangserleichterung Projektarbeit Vertretung für andere AN kurzfristiger übermäßiger Arbeitsanfall - Dauer solange der Sachgrund gegeben ...
- prekäre Arbeitsverhältnisse nicht Vollzeit Mini-Jobs Teilzeitarbeit Befristete Arbeitsverhältnisse Zeitarbeit
- Vorraussetzungen für Antrag auf Teilzeit durch AN AN muss mindestens 6 Monate beschäftigt sein Betrieb muss mehr als 15 Beschäftigte haben
- Weg zur Teilzeit Antrag auf Veringerung der AZ durch AN 3 Monate vor Beginn Einigung der Veringerung mit AG Entscheidung durch AG spätestens einen Monat vorher
- Fakten Teilzeit Arbeitsverhältnis das Aufgabengebiet im Vergleich zur Vollzeit bleibt das gleiche die Rechte bleiben ebenfalls die gleichen der AN kann nicht dazu gezwungen werden, in Teilzeit zu gehen, auch nicht bei einer schlechten ...
- Angaben einfaches Arbeitszeugnis kurz: Wann, wo und wie lange? Beschreibung der Tätigkeiten, mit denen der Arbeitnehmer beschäftigt war Dauer der Beschäftigung im Unternehmen
- qualifiziertes Zeugnis muss klar und verständlich formuliert sein muss schriftlich erteilt werden wird meist nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgestellt Angaben: Beschreibung der Tätigkeiten Dauer der Beschäftigung ...
- Welchen Personengruppen stehen ein Arbeitszeugnis ... befristete beschäftigte Arbeitnehmer Azubis studentische Hilfskräfte Praktikanten Schüleraushilfen Leiharbeitnehmer
- Bedingungen für die Beantragung eines Zwischenzeugnisses ... wenn man in die Elternzeit geht Wechsel der Vorgesetzten
- Problematik bei der Ausstellung des Arbeitszeugnisses ... Wenn AN selbst das Zeugnis formuliert und der Zeugnissprache nicht vertraut ist, kann er sich selbst unabsichtlich schlechter bewerten Da das Zeugnis immer wohlwollend formuliert sein muss, ist es für ...