Strukturen: Normen (mehr oder weniger explizit), Rollen (gemeinsame Erwartungen innerhalb der Gruppe), Status (Maß des Hilfreich-Seins, je höher, desto größerer Einfluss, Handlungsspielraum, Erwartung der Modellfunktion), Kohäsion (Messbar über Soziometrie: Wahlen und Ablehnungen bzgl. bestimmten Kriteriums) > Sanktionen / Belohnung

Kommunikationsstrukturen in Kleingruppen: Stern (dyadisch, hohe Zentralisation / Führung, wenige Kommunikationswege), Ypsilon , Kette, Kreis, Vollstruktur

Zweck: Materieller Nutzen (Ziele, Sicherheit, Schutz, Macht), psychologischer Nutzen (Kontaktbedürfnis, Selbstdefinition, Selbstwert)

Gruppenpositionen: Rangdynamisches Positionsmodell nach Raoul Schindler: αβγω