Strukturelle führungskomponente:

- entspricht dem klassischen, funktionsorientierten Personalmanagement - bezieht sich auf Maßnahmen der indirekten Verhaltensbeeinflüssung außerhalb einer konkreten Führungsbeziehung.

- Gestaltung und Entwicklung von Personalsystemen zur Verhaltenskonditionierung (Auswahl, Beurteilungs-, Entwicklungs- und Anreizsysteme.

Interaktionelle Führung

- entspricht der Personalführung. Gegenstand - direkte Verhaltensbeeinflüssung innerhalt einer Führungsbeziehung des einen einzelnen Grührten oder auch mehrzahl von Geführten. Sichtweise: sozialpsychologische, gruppensoziologische, Ausrichtung: unmittelbare, situative, dezentrale, individuelle und informelle.