Fahigkeits- und Leistungstests

> enthalten Aufgaben, deren Beantwortungen Wissen und Faehigkeiten in verschiedenen Bereichen erfordeert. Die Loesungen lasen sich in der Regel als "richtig" oder "falsch", als "gekonnt" oder "nicht gekonnt" bewerten (Entwickluns-, Intelligenz- und spezifische Leistungstests)

Persoenlichkeitstests

> erfassen Temperamentsmerkmale, Neigungen zu bestimmten Emotionen, Einstellungen, Interessen, Motive. Es gibt kein "richtig" oder "falsch", sondern es geht um typische Merkmale des Erlebens und Handelns