Organisationspsychologie (Fach) / 8. Personalauswahl (Lektion)
Vorderseite
Wie läuft ein Personalauswahlprogramm ab?
Rückseite
Planung:
- Arbeitsanalyse (eher Arbeitspyschologie)
- Anforderungsanalyse
- Auswahl der Prädikatoren (Tests, Arbeitsprobe)
- Auswahl der Kriterien
Umsetzung:
- Erhebung der Prädikatoren
- Entscheidung über Selektion/Platzierung
Evaluation:
- Erhebung der Kriterien
- Validitätsanalyse
- Nutzenanalyse
Diese Karteikarte wurde von mariechen12 erstellt.
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