Geen (1991)

1. Aufteilungsgerechtigkeit (output-equity)

Eine Person verhält sich sozial faul, weil sie denkt, dass andere sich ebenso verhalten.

2. Evaluationsdiffusion (evaluation apprehension)

Einer Person verhält sich sozial faul, weil ihre Leistung durch höhere Anonymität nicht mehr ausreichend gewürdigt wird.

In individuellen Situationen ist man klar identifizierbar, wodurch die Leistungsmotivation stark erhöht ist.

3. Vergleichsstandards (matching to standard)

Eine Person verhält sich sozial faul, weil Vergleichsstandards in der Gruppe fehlen.