Eingesetzt werden kann ein solches Anforderungsprofil im Hinblick auf:

1. Personalbeschaffung: Vor dem Hintergrund diverser, Personalbeschaffungsaktivitäten (z.B. Anforderungsprofil für Headhunter) muss klar sein, welche Anforderungen der Bewerber erfüllen soll

2. Personalauswahl: Sowohl bei der Sichtung der Bewerbungsunterlagen als auch für Testsl, Assessment-Center oder Vorstellungsgespräche muss die Stellenanforderung mit dem Anforderungsprofil übereinstimmen.

3. Personalentwicklung: Um eine maßgeschneiderte Personalentwicklungsmaßnahme zu entwickeln, bedarf es der Ermittlung eines Anforderungsprofils.

4. Personaleinsatz: Die Führungskraft ist im Sinne des Anforderungsprofil einzusetzen.