Bei interner Besetzung entsteht, sofern der gesamte Personalbestand zahlenmäßig unverändert bleibt, „technisch“ gesehen ein Entscheidungsproblem der Platzierung bzw. Klassifikation, das sich von der Selektion u.a. insofern grundsätzlich unterscheidet als es bei der Platzierung nicht nur um die optimale Passung zwischen Anforderungen und persönlichen Leistungsvoraussetzungen bei einer Stelle geht, sondern um die Optimierung der Passung über mehrere Stellen hinweg.