C (Convivtion-driven) = Überzeugung

Teamführer hat eine klare Vorstellung was und wie man das Ziel erreicht.

O (Overlearning)

nur durch ständiges Wiederholen lernt man die Prozesse um sie zu perfektionieren.

A (Audible-ready)

beinhaltet die Flexivilität der momentanen Situation anzupassen (weg von starren Mustern)

C (Concisteny) = stetigkeit

Berechenbarkeit das in gleicher Situation immer das gleiche Verhalten folgt (Leitlinien)

H (Honesty Based)

Ehrlichkeit gegenüber dem Team dies führt dann zu einer stabilen Basis.