→ Betriebe (präventiv):

→ Aufklärung/ Schulung zum Thema Mobbing und Konfliktlösungen

→ Mobbingbeauftragten erwählen und Beschwerdesystem einführen

→ Dienstvereinbarung zum Thema Schutz vor Mobbing in Auftrag geben

→ transparente Entscheidungen

→ Förderung einer starken Persönlichkeit

→ Betroffene:

→ früh Gespräch zum Mobber suchen

→ kompromissbereit sein

→ Stressabbau in der Freizeit

→ Beratungs- und Hilfsangebote nutzen

→ Kolleginnen:

→ Situation analysieren und Handlungsalternativen suchen

→ keine Schritte ohne Einverständnis des Opfers

→ Hilfsangebote empfehlen

→ Mitläufer ansprechen und sensibilisieren

→ Führungskräfte:

→ Mobbing thematiseren und eigenen Standpunkt dagegen deutlich machen

→ Gerüchte und Klatsch kritisch bewerten und mögliche Betroffene ansprechen