→ Institution:

→ ausgeprägte Hierachie

→ hoher Konkurrenzdruck

→ schwierige wirtschaftliche Situation

→ berufsgruppenbedingte Abschottung

→ Vorgesetzte:

→ Erfolgsdruck

→ begrenzte Entscheidungsspielräume

→ Abhängigkeit von der Leistung nachgeordneter Mitarbeiter

→ Mitarbeiter:

→ hohe Arbeitsbelastung wegen Personalmangel

→ hoher Konkurrenzdruck

→ persönliche/materielle Abhängigkeit

→ fehlende berufliche Alternativen

→ weitere begünstigende Faktoren:

→ schlechte Arbeitsorganisation (Überforderung, Leistungsdruck, Stress)

→ mangelhafte Arbeitsgestaltung (Frust, Langeweile)

→ Autoritärer Führungsstil

→ fehlende Kommunikation

→ Arbeitgeber kann durch passende Maßnahmen begünstigende Faktoren stark minimieren