Kennmerkmale von Arbeit mit Motivationspotenzial => Erlebniszustände:

1. Variabilität => erlebte Sinnhaftigkeit

2. Ganzheitlichkeit => erlebte Sinnhaftigkeit

3. Bedeutung => erlebte Sinnhaftigkeit

4. Autonomie => erlebte Verantwortlichkeit

5. Feedback => Kenntnis der Ergebnisse

=> Gewichtung umstritten.. alle gleich gewichten

Ergebnisse:

1. intrinsische ArbeitsmotivationWirkung hängt vom individuellen Wachstumsbedürfnis ab

2. Leistung geringerer Zusammenhang als mit Motivation, hängt ja auch von Fähigkeiten ab3. Arbeitszufriedenheit

4. geringe Fluktuation

5. geringer Absentismus

individuelles Wachstumsbedürfnis:

- anregende und herausfordernde Arbeit- selbstständig und unabhängig denken und handeln- etwas Neues lernen können

Grenzen des Modells

a) tatsächlich „mehr“ auch „besser“? zB Überforderung durch zu viel Autonomie

b) nicht erkennbar, warum genau diese fünf Merkmale soziale Komponente fehlt Modell ist individualistisch orientiert Feedback tatsächlich immer motivierend?