Arbeitsmotivation messen?!= direkt beobachtbar...

- Arbeitsmotivation wird zT aus Verhalten geschlossen- zT auch spezielle psychologische Testverfahren => „Motiviertheit“ von Personen

Alltagsvorstellung: Menschen unterscheiden sich sehr grundsätzlich in „motiviertheit“

a) Menschen unterscheiden sich darin wovon sie sich motivieren lassen= jede Person lässt sich motivieren, Umstände und Auslöser sind unterschiedlichb) Personen unterscheidet wie sehr sie überhaupt Impulse von außen benötigen- Personen die man ständig motivieren (Anreize, Zwang, Normen, Regeln)- Personen die „innerlich brennen“, „Self- starter“

Gibt es gar so etwas wie eine allgemein unterschiedlich ausgeprägte „Antriebsstärke“?

Psychologische Antwort: 2 Konzepte

1. „employment commitment“- Menschen unterscheidet wie bedeutend es für sie ist, am Arbeitsleben engagiert teilzuneh- men- Itembeispiel: - Ich bin unruhig, wenn ich keine Arbeit habe. - Arbeit ist eine der wichtigsten Sachen in meinem Leben.

2 Arbeitsengagement- positiver, erfüllender, arbeitsbezogener mentaler Zustand = Vitalität, Hingabe und Verausgabung - Itembeispiel: - Ich fühle mich glücklich, wenn ich intensiv arbeite. (Verausgabung) - Wenn ich morgens aufstehe, freue ich mich auf meine Arbeit. (Vitalität) - Ich bin von meiner Arbeit begeistert. (Hingabe)