Basics:

- "Testphobie" Zurückhaltung vor Tests- v.a. USA: große Debatte Testfairness und Intelligenz (Intelligenztests: diskriminierend und unfair)- Tests und Persönlichkeitsfragebögen sind für Einstellung nicht beliebt- wenig Akzeptanz.. angeführter Grund ist Mangel an unmittelbarem Bezug zum Beruf- aktuell wieder aufwärtstrend von Intelligentests und Persönlichkeitstests- sehr viele unwissenschaftliche Pseudotests auf dem Markt

Aber Vorteile!- Intelligenztests sagen Berufs- und Studienerfolg am besten vorher! berufsuebergreifende gültige Vorhersagen- zeit und kostengünstig- standardisiert und objektiv

Test =- wissenschaftliches Routineverfahren- erfasst empirisch abgrenzbare Merkmale- quantitative Aussage ueber Grad der Merkmalsausprägung

- nur sinnvoll wenn Fragestellung objektiv, zuverlässig und gültig beantwortet- nicht generell, immer bezogen auf Personen, Fragestellung, Anwendugskontext- wissenschaftlich überprüft: Objektiv Zuverlässigkeit Gültigkeit (zB Eignung für einen bestimmten Beruf)- Ausprägung: Rohwert = genauer Zahlenwert für eine Person (15 = 15 Aufgaben richtig gelöst) wird üblicher Weise zu Referenzgruppe in Beziehung gesetzt- auch bei Fragebogen! Fragebogen sind aber != Tests weil es keine richtigen oder falschen Antworten gibt