Theorie X (ältere Theorie):

Annahme, dass Mensch versucht Arbeit zu vermeiden.

•Menschen verabscheuen Arbeit•Vermeiden Verantwortung•Ehrgeiz und Wunsch nach Entwicklung sind nicht natürlich vorhanden•Sie müssen daher kontrolliert, geführt und zur Produktivität (ggf. mit Sanktionen)gezwungen werden

-> starke Kontrolle und wenif Freiraum, findet man aber häufig

Theorie Y (Millionenfrage entsprciht Theorie Y):

Annahme, dass Menschen keine angeborene Arbeits- Aversion haben, sondern Arbeit eine wichtige Quelle der Zufriedenheit ist.

•Identifikation mit Unternehmenszielen, Selbstkontrolle und Eigeninitiative stattKontrolle durch Führungskraft•Befriedigung von Bedürfnissen, Streben nach Selbstverwirklichung•Wenn Menschen angeregt und angeleitet werden, suchen sie Verantwortung, bringenIdeen ein, sind kreativ und motiviert

-> grundsätzlich möchte der Mensch arbeiten, aber die Bedingungen müssen stimmen

Realität = Mix im Unternehmen