1. Beteiligung: Belegschaft an Entscheidungsprozessen teilhaben lassen

2. Konsistenz: Welcher Abteilungsbereich bleibt bestehen oder muss aufgelöst werden? Dies muss gemeinsam entschieden werden àgrößtmögliche Objektivität, Chancengleichheit

3. Unvoreingenommenheit: unparteiisches Management, keine persönlichen Interessen

4. Genauigkeit: Fakten und Gerüchte abgeklärt, alle befragt bei Entscheidungen

5. Ethische Grundsätze: Keine List und Täuschung, gerechte Verfahren