Organisationspsychologie (Fach) / Konflikte in Organisationen (Lektion)
Vorderseite
Urteilsverzerrende Voreinstellungen? (2)
Rückseite
· Anker Effekt: geknüpft an zwei Bedingungen: 1. Es handelt sich um einen wenig vertrauten Wissensbereich, 2.Ein bestimmter Wertebereich wurde bereits gesetzt · Reaktive Abwertung: automatische und unbewusste Tendenzen, Lösungsansätze der anderen Partei werden gezielt abgewertet
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