> Grad der Übereinstimmung von Zielen entscheidet darüber, wie Personen sich in Organisation verhalten> Verhalten/ Konfliktverlauf wird von einer wechselseitigen Abhängigkeit (Interdependenz) der Ziele der beiden Konfliktparteien beeinflusst> Ziele können hierbei positiv interdependent oder negativ interdependent sein o Positiv: Ziele beider Konfliktparteien stimmen überein, aber es gibt Unklarheiten darüber, wie es umgesetzt werden soll, häufig bei Beurteilungskonflikten, Auseinandersetzung als konstruktive Kontroverseo Negativ: Ziele stimmen nicht überein, Personen häufig im Wettbewerbs- oder Konkurrenzverhältnis, häufig bei Verteilungskonflikten, Kontrahenten meiden den Kontakt und generieren feindschaftliche Einstellungen – häufig Eskalation