> Mitarbeiterorientierung: Wertschätzung guter Arbeit, Rücksicht auf pers. Bedürfnisse mA

> sinnvoll zB bei erfahrener Prohektgruppe, die sich weitgehend selbst steuern kann

> Aufgabenorientierung: Betonung von Einhalten von Sandarts/Terminen, Verhalten primät zur Erreichung der Unternehmensziele

> zB bei Arbeiten am Fließband oder wenn man einen Job neu beginnt