> soll zum Erfolg des Unternehmens beitragen: Erreichung Unternehemensziele (Gewinn etc)

> von Mitarbeitern: soll diese befähigen, Ziele des Unternehmens zu erreichen -> Erfolg v. Führung misst sich an Leistung Mitarbeiter, kann ein Qualimerkmal sein

> auch Humanziele verfolgen: auch Wohlbefinden und Zufriedenheit der Mitarbeiter

> Führung im Sinne des Unternehmens (wirtschaftlicher Aspekt) und der Mitarbeiter (humaner Aspekt), das kann in einen Zwiespalt führen und manchmal schwer zu vereinen sein