Organisationspsychologie (Fach) / 4. Organisationstheorie (Lektion)

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Paradigmenwechsel

  • motivationale und emotionale Bedeutung sozialer Beziehungen in Organisationen

Grundannahmen

  • Mensch von sozialen Motiven geleitet
  • soziale Beziehungen definieren seine Identität und sein Zugehörigkeitsgefühl zur Organisation
  • materielle Be- und Entlohnung spielen untergeordnete Rolle

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