Organisationspsychologie (Fach) / Personalauswahl (Teil 1) (Lektion)
Vorderseite
Klassifikation von Personalauswahl-Verfahren
Rückseite
– Konstruktorientiert -> z.B. Intelligenztest, Persönlichkeitstest – Simulationsorientiert -> z.B. Arbeitsprobe, AC – Biografieorientiert -> z.B. Bewerbungsunterlagen, Interview
Diese Karteikarte wurde von Julia_W erstellt.