Arbeits- und Organisationspsychologie (Fach) / VL 1_7: Grundlagen der Belastung und Beanspruchung (Lektion)

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􏰀 Modell beruflicher Gratifikationskrisen (Siegrist, 1996): Ungleichgewicht von Anforderungen und Gratifikationen (finanzielle Zuwendung) zur Erklärung von Stressentstehung

􏰀 Job-Demands-Resources Modell (Bakker & Demerouti, 2007): Weiterentwicklung des Job-Demand-Control Modells, Ressourcenbegriff wird deutlich weiter gefasst

􏰀 Person-Environment-Fit Modell (Edwards, Caplan & van Harrison, 1998): Gleichgewicht von Anforderungen und Ressourcen

􏰀 Modell der Ressourcenkonservierung (Hobfoll, 1998): Menschen streben danach Ressourcen aufzubauen und zu erhalten, die mit Gesundheit und Wohlbefinden einhergehen.

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