Arbeits- und Organisationspsychologie (Fach) / Arbeitsmotivation- und zufriedenheit (Lektion)
Vorderseite
intrinsische/extrinsische Motivation
Rückseite
intrinsisch; Beruht auf Befriedigung, die die Aufgabe selbst vermittelt
extrinsisch: externe Anreize und Belohnungen, verbraucht sich schneller
extr. kann intr. Motivation verdrängen - Korrumpierungseffekt
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