Ist ein echter Leistungslohn.

Die Höhe des Entgelts ist von der tatsächlichen Arbeitsleitung direkt abhängig.

Vorraussetzungen

• Akkordfähigkeit , d. h. der Arbeitsablauf ist im Voraus bekannt, gleichartig und regelmäßig
• Akkordreife , d. h. der Arbeitsablauf weist keine Mängel auf und wird von der Arbeitskraft in ausreichendem Maße beherrscht
• Beeinflussbarkeit , d. h. die Arbeitskraft muss die Leistungsmenge direkt und in erheblichem Maße beeinflussen können.

Die Berechnungsbasis beim Akkordlohn besteht aus zwei Bestandteilen:

• dem tariflich garantierten Mindestlohn und
• dem Akkordzuschlag. Beispiel:

Mindestlohn lt. Tarif15,00 €+Akkordzuschlag von z. B. 25 %3,75 €=Akkordrichtsatz18,75 €

• Beim Stückakkord wird ein bestimmter Geldbetrag pro Leistungseinheit festgelegt
• Der Zeitakkord setzt sich aus zwei Berechnungskomponenten (Min/Std.) zusammen