SK1 (Fach) / PVA2 (Lektion)

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Vorderseite Wie sollte ein Mitarbeitergespräch verlaufen?
Rückseite
  1. Atmosphäre herstellen -guten und lockeren Einstieg schaffen, damit eine positive Stimmung aufkommt
  2. Themen eingrenzen -Sachbezogene Diskussion führen und konkrete Massnahmen beschliessen
  3. Wahrnehmungen wiedergeben -''ich empfinde etwas so und so oder Auf mich macht das folgenden Eindruck''
  4. Probleme ansprechen -Wenn es einige Probleme gab diese Ansprechen, ohne Mitarbeiter dabei zu verletzten oder demotivieren.
  5. Fairness zeigen -zuerst positive Dinge und die Stärken ansprechen und erst danach auf die Fehler des Mitarbeiters eingehen.
  6. Anregungen liefern -Bei Kritik auch mal Anregungen zur Besserung liefern. --> Lob aussprechen
  7. Transparenz herstellen -Beurteilung transparent zeigen, damit der Mitarbeiter besser verstehen und akzeptieren kann
  8. Sozialkompotenz ansprechen -Welche Ziele wurden erfüllt und was nicht.
  9. Ziele definieren -Ziele definieren gehört zu jedes Gespräch.
  10. Ergebnisse festhalten -Dem Mitarbeiter schriftlich das Gesprochene zusenden.

Diese Karteikarte wurde von Kegu84 erstellt.

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