Inhalte d. Karrierecoachings:

1) Kenntnis d. eigenen Prs.

• = Schritt 2: Aktivierung realer Selbstbilder
• = Schritt 3: Aktivierung möglicher & normativer Selbstbilder (=Divergenz zw. bestehendem & erwünschtem Zustand)
• = Schritt 4: Erfassung von Fremdbildern & Abgleich m. Selbstbildern

2) Kenntnis d. berufl. Mglk.

• steht im BCA eher weniger im Fokus, da dieser sich an Führungskräfte richtet

3) Einstellung zum Selbst & Karriere

• = Ressourcenaktivierung- & Erweiterung (psychologische R.)

4) Fhgk. zur eigenen Karriereplanung

• Komm., Analyse, Synthese/ Bewertung, Umsetzung:

Kommunikation (Analyse Anliegen & aktuelle Sit., Def. Ziele/ Inh., Aufbau gute Bez.)

• = Schritt 1 im BCA „Klärung der der Ausgangssituation & Auswahl von Coachingthemen“
• Erlebnisaktivierung = vergangene Entw., die zur Situation beigetragen haben
• = Zielklärung & -bestimmung
• = Aufbau einer vertrauensvollen Bez.

Analyse: (Erweiterung Kenntnisse über sich selbst/ Mglk., Klärung Herangehensweise/ Entsch.findung, Bewusstwerden v. pos./neg. Einstellungen zu sich selbst & Karriereplanung)

• = Schritt 2: Aktivierung realer Selbstbilder
• = Schritt 3: Aktivierung möglicher & normativer Selbstbilder (=Divergenz zw. bestehendem & erwünschtem Zustand)
• = Schritt 4: Erfassung von Fremdbildern & Abgleich m. Selbstbildern (Erweiterung d. Kenntnisse über sich)
• = Schritt 5: Klärung individueller Selbstdarstellungsmuster (=Ursachen d. Anliegens)
• = Schritt 4: Klärung von Rahmenbed. (=Möglichkeiten)
• zielorientierte Prbl.reflexion (=Klärung der Herangehensweise des Klienten zur Lösung von Problemen)

Synthese/ Bewertung (Erarbeitung Herangehensweisen, Elaboration, Kristallation, Bewert.)

• Welche Alternative ist der beste Handlungsplan für mich? = Anleitung zur systematischen Selbstreflexion

Umsetzung

• = Umsetzungsunterstützung
• Stärken der Motivation und des psychologischen Kapitals (Hoffnung, Optimismus, Selbstwirksamkeitsüberzeugung, Resilienz) = Aktivierung & Erweiterung v. Ressourcen

Gemeinsamkeiten:

Prinzipien:

• Individuumszentrierung
• Ressourcenorientierung
• Lösungsorientierung
• wirkungsvolle Kommunikation

- BCA kann in Karrierecoaching eingebettet werden

Unterschiede:

• Hirschi: nicht speziell für Führungskräfte
• Schütz:
• Berücksichtigung v. Fremdbildern --> SD in Kongruenz m. eigenem Selbstbild im Fokus
• Klärung individueller Selbstdarstellungsmuster
• Umsetzungsunterstützung während des gesamten Prozesses
• Wissensaufbau stützt sich eher auf die eigene Prs. als auf Kenntnisse d. berufl. Mglk.