Arbeits- und Organisationspsychologie (Fach) / Schmitt Gesammelte Prüfungsfragen (Lektion)

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Vorderseite Personalbeurteilung: Was muss man dabei beachten, damit es professionell läuft?
Rückseite
  • Mehrstufige Konstruktion: Zielformulierung, Partizipation der Betroffenen, Anforderungsanalytische Fundierung, Messqualität, rechtliche Rahmenbed.
  • verschiedene Fkt. trennen: Day-to-Day-Feedback, formale Regelbeurteilung, eignungsdiagn. Personalbeurteilung

Maßstäbe der Urteilsqualität („Kriterien für Kriterien“) --> Kriterien der praktischen Verwendung von Leistungsbeurteilungen à wie sollen Leistungskriterien sein, damit sie gut sind

  • Nutzen (Schuler & Marcus, 2004) schätzen 17 % Leistungsgewinn: mehr Produktivität (monetär) oder Weiterentwicklung der Mitarbeiter
  • Akzeptanz und psychische Belastung (z.B. Callcenter: Tippgeschwindigkeit als Indikator à Fehlanreize/irgendwas tippen; sehr starke Belastung)
  • Praktikabilität: Ohne großen Zusatzaufwand

- obj. vs. subj. Quellen

- Vor- & Nachteile von versch. Beurteilungsverfahren beachten

- Beurteilertrainings

- gründliche Vorbereitung

- schriftl. Vereinbarung von Zielen

Diese Karteikarte wurde von Josi91 erstellt.