Arbeits- und Organisationspsychologie (Fach) / Schütz Gesammelte Prüfungsfragen (Lektion)
Vorderseite
Wie können Sie in einem Unternehmen ein Leistungsdimensionstraining evaluieren?
Rückseite
- Ziel: Überprüfung Zuordnung Verhalten zu Urteilsdimensionen (wie Einstufung in welche Dimensionen)
- Prä-/Posttest (vor und nach Training)
- Aufgabe: Beschreibung Verhalten einer Person (schriftliches einheitliches Fallbeispiel) + Vorlage Bewertungsbogen -->Einordnung beschriebenes Verhalten in vorgegebene Dimensionen
- Interraterreliabilität --> Urteile mehrere Beobachter zu einem Bereich/einer Person vergleichen
- Vergleich Experteneinschätzung und Urteil der Trainingsteilnehmer z.B. Ratingverfahren (standardisierte Urteilsskalen wie z.B. verhaltensverankerte Einstufungsskala)
Diese Karteikarte wurde von Josi91 erstellt.