Form der arbeitsspezifischen Anpassungsfähigkeit --> Möglichkeit Karrieremöglichkeiten zu identifizieren und zu realisieren, Fähigkeit auf dem Arbeitmarkt zu überlegen (i.S. Eintritt, Aufrechterhaltung Beschäfitgung und Wechsel)

Komponenten:

• Karriere-Identität --> Ziele, Werte, Interessen
• Persönliche Anpassungsfähigkeit --> Bewältigung Veränderungen und Anforderungen, Flexibilität
• Humankapitel und Soziales Kapital --> Erfahrungen, soziales Netzwerk