- wird in der Praxis sehr häufig verwendet

- Man beruft sich hier alleine auf de Erfahrungen und Meinungen der Erfahrungsträger. Wenn man z.B. eine neue Sekretärin braucht, dann würde man den Vorgesetzten einfach fragen, was er sich denn für Eigenschaften wünscht und dann nach diesen entscheiden, welche Person geeignet ist

-n ur dann sinnvoll, wenn die Person einen guten Einblick in den Arbeitsalltag der einzustellenden Person hat. Bei Vorgesetzten ist das nur sehr selten der Fall