Ziele, deren Erreichung nicht überprüft wird, verlieren an Bedeutung. Deshalb sindKontrollen eine notwendige Konsequenz von Zielvereinbarungen.Kontrollen dienen dazu, die Istleistung des Mitarbeiters mit der vorgegebenen odervereinbarten Sollleistung zu vergleichen, um feststellen zu können, ob die betrieblichenZiele erreicht werden. Sie sind zugleich auch Maßstab, um feststellen zu können,ob und inwieweit der Mitarbeiter belohnt werden kann oder Verbesserungenseiner Leistung und seiner Leistungsergebnisse erforderlich sind.