Regulationshindernisse: Regulationserschwerungen und Regulationsunterbrechungen behindern das Arbeitshandeln direkt.

Regulationsunsicherheiten: Situationen, in denen nicht klar ist, wie das Arbeitsziel erreicht werden soll (qualitative Überforderung, Rollenkonflikt, Rollenambiguität)

Regulationsüberforderungen: beeinflussen das Arbeitshandeln nicht direkt und entwickeln ihre Wirkung oft erst im Laufe des Arbeitstages (aufgabenimmanente und aufgabenunspezifische Regulationsüberforderungen, Regulationsüberforderungen im Kontext von Emotionsarbeit)