Arbeits- und Organisationspsychologie (Fach) / Fragen Arbeitspsychologie und Organisationspsychologie (Lektion)
Vorderseite
Durch welche Prozesse motiviert Gruppenarbeit?
Rückseite
Soziale Kompensation: starke Gruppenmitglieder können die Leistung schwächerer Mitglieder ausgleichen, wenn ihnen die Gruppenziele wichtig sind
Sozialer Wettbewerb, sozialer Vergleich: der Vergleich mit anderen Gruppenmitgliedern kann anspornen
Köhler Effekt: schwächere Gruppenmitglieder können ihre Leistung steigern, um den Rest der Gruppe nicht im Stich zu lassen (soziale Verantwortung)
Diese Karteikarte wurde von Hannah_Sinder erstellt.