Arbeits- und Organisationspsychologie (Fach) / Fragen Arbeitspsychologie und Organisationspsychologie (Lektion)
Vorderseite
Was gibt es für Instrumente der Arbeitsanalyse?
Rückseite
Bedingungsbezogene Verfahren ("objektive" Bewertung durch Experten) vs. personenbezogene Verfahren ("subjektive" Bewertung durch Arbeitsplatzinhaber)
Handlungs- bzw. tätigkeitsorientierte Ansätze, motivationspsychologisch orientierte Ansätze, stresstheoretisch orientierte Ansätze, funktionsorientierte Ansätze, informationstheoretisch orientierte Ansätze
Diese Karteikarte wurde von Hannah_Sinder erstellt.