Prinzip: Führen durch Zielvorgaben

Ziel:

• Entlastung der Vorgesetzten
• Freiheit bei der Art der Zielerreichung
• hohe Identifikation und Kreativität
• Zusammenarbeit wird gefördert

Methode:

• Ausarbeiten eines gemeinsam geschlossenen Zielsystems
• letzendlich sollen die Zielvorgaben das Verhalten der "Geführten" leiten