Testverfahren

Zwei Kategorien: Leistungstests und Persönlichkeitstests.

Leistungstests/Intelligenztests.

• der IST (Intelligenz-Struktur-Test) misst sprachliche, numerische und anschauungsgebundene Fähigkeiten. Gruppentest mit beliebig vielen Teilnehmern, die alle einzeln und still arbeiten. Nach der Z-Norm normiert (Mittelwert 100, Standardabweichung 10).
• der HAWIE/K (Hamburg-Wechsler-Intelligenztest für Erwachsene/Kinder) besteht aus einem Verbalteil (Allgemeinwissen) und einem Handlungsteil (Nachlegen eines Mosaikmusters) und ist nur als Einzeltest anwendbar. Er ist nach der IQ-Norm normiert (Mittelwert 100, Standardabweichung 15).

Persönlichkeitstests.

• objektiver Persönlichkeitstest (FPI = Freiburger Persönlichkeitsinventar). Proband gibt eine Selbsteinschätzung zu vorgegebenen Aussagen ab (ich gehe gerne auf Partys: stimmt/stimmt nicht).
• projektiver Persönlichkeitstest (TAT = Thematischer Auffassungstest; Rohrschachtest). Es sollen unbewusste Wünsche und Gefühle des Probanden auf das mehrdeutige Testmaterial projiziert werden. Objektivität und Interpretation schwer zu gewährleisten.

Soziale Erwünschtheit kann bei allen Untersuchungsarten auftreten und die Ergebnisse verfälschen. Eine anonyme Datenerfassung macht sozial erwünschte Antworttendenzen unwahrscheinlicher.