•Traditionelles SelektionsmodellLineares Modell zw. Prädiktor und Kriterium (Test und Arbeitsleistung)•Multiple Korrelation/RegressionS.o., mehrere UVs, kompensatorisch verknüpft•MultitplesCutoff-ModellEin Minimalwert bei jedem Prädiktor muss erfüllt sein, andernfalls „out“•Multiples Hürdensystem des sequentiellen EntscheidensDurchlaufen von mehreren Verfahren/Arbeitsbereichen/Trainings häufig bei hausinternen Verfahren (vgl. TÜV)