Arbeits- und Organisationspsychologie (Fach) / Führungskonzepte (Lektion)
Vorderseite
Zielsetzungstheorie (E. A.Locke, 1981)
Vier Praxisrelevante Aspekte:
Rückseite
1.Spezifische Ziele wirksamer als vage u.allgemeine Ziele2.Schwierige Ziele sind wirksamer als relativ leichte Ziele3.Akzeptierte Ziele (durch Mitarbeiter erstellt) sind zugewiesenen Zielen vorzuziehen4.Objektives Feedback über erzielte Fortschritte ist unbedingt notwendig
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