o Anforderungsvielfalt: Ausmaß, in dem eine Tätigkeit eine Vielzahl verschiedener Aktivitäten beinhaltet, welche verschiedene Fähigkeiten des Mitarbeiters erfordert.

o Ganzheitlichkeit der Aufgabe: Fertigstellung eines ganzes, identifizierbaren Produktes oder Dienstleistung

o Bedeutung der Aufgabe: Einfluss auf das Leben anderer?

o Autonomie: Freiheit bei der Einteilung der Arbeit und der Wahl der Vorgehensweise

o Rückmeldung durch die Tätigkeit: gibt die Ausführung der Tätigkeit selbst klare und direkte Informationen über die Leistung des Mitarbeiters?