Organisationspsychologie (Fach) / Personalmarketing (Lektion)
Vorderseite
Was versteht man unter dem psychologischen Vertrag? Welche beiden Kontraktdimensionen können unterschieden werden?
Rückseite
- Psychologischer Kontrakt = psychologisches Konstrukt- soll die erlebte Bindung des MA an die Organisation beschreiben
- Grundlage- Ma geht (implizit) davon aus, dass Organisation ihr Versprechen gemacht hat (bspw. sicherer Arbeitsplatz) wenn sie im Gegenzug Verhalten zeigt (bspw. loyal ist)- Organisation und MA stehen in Austauschbeziehung
- Dimensionen- transaktionale Kontrakte: Vordergrund = Leistungsaustausch (Arbeit gegen Bezahlung)- relationale Kontrakte : Vordergrund = Ausbau, Festigung und Erhalt der Beziehung
Diese Karteikarte wurde von AliceMiller erstellt.
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