Organisationspsychologie (Fach) / Personalauswahl (Lektion)

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Vorderseite Beschreiben Sie den Einsatz "biografischer Fragebögen" in der Personalauswahl.
Rückseite

- unstrukturierte Interviews führen je nach dem Interviewer zu verschiedenen Ergebnissen

- biografische Fragebögen standardisieren das Interview > sind streng empirisch

- empirisch gesammelte Daten werden in Bezug zu einem Kriterium gesetzt (Befragung Stammbelegschaft), zB MA Konservenfabrik: haben Telefonanschluss, wohnen in der Nähe der Fabrik usw.

- zukünftige Bewerber werden nach diesem Kriterien ausgewählt - Maximierung der Vorhersagekraft der Items für Kriterium

Diese Karteikarte wurde von AliceMiller erstellt.

Folgende Benutzer lernen diese Karteikarte: