• Gruppe trainieren bzgl. Koordination (Salas et al., 2007)• Gruppe ihre Verantwortlichkeit klar machen (Scholten et al.,2007)• Soziale Identität / Kohäsion (Zusammenhalt) entwickeln ("Unternehmenskultur")– erhöhte Kooperation (v.a. wenn Belohnungen an Gruppenleistung geknüpft sind)– Befolgen von Gruppennormen– wertvolle Gruppenmitglieder werden angezogen und gehalten => Produktivität kann sich steigern=> Kohäsion erhöht Gruppenleistung (Meta‐Analyse von Gully, Devine, & Whitney, 2012)