langfrisitg angelegter Prozess zur Veränderung der Struktur eines Unternehmens und der darin arbeitenden Menschen. Der Prozess beruht auf Lernfähigkeit aller Betroffenen durch direktes Mitwirken und praktische Erfahrung.

Organisation soll sich entwickeln-> entwickeln bedeutet lernen - lernen kann man nur durch mitwirken und praktische Erfahrung - lernen kann man nicht von heute auf morgen also langfristiger Prozess für Veränderung