Ökonomischer Ansatz: Ansätze der Personal- und Organisationsentwicklung ( nicht nur bei Unternehmen) , die darauf abzielen kulturelle Vielfalt mit MA konstruktiv zu nutzen. Leitgedanke:“Klima der Wertschätzung im Unternehmen erreichen, das MA motiviert unterschiedliche Ressourcen mit einzubringen.

Aufgaben:

Förderung interkultureller KompetenzenImplementierung von AntidiskriminierungspolicesMA müssen auch das Gefühl haben wertgeschätzt zu werden.Sozial-politischer Ansatz: Herstellung von Chancengleichheit ( Sicherung von teilhabe und Schutz vor Diskriminierung = Grundrecht)